多样性

对于我们而言，机会平等毋庸置疑。毕竟，我们的董事长就是一位女性。对于我们至关重要的是：女性和男性之间的合作恰恰会带来最佳的成果。因此，性别多元化是一项事关我们所有人的议题。通过多种灵活的工作开展模式，我们尝试在工作要求和个人兴趣实现统一的基础上满足员工的需求。

我们积极应对人口结构变化的挑战。有经验员工的专业知识和技能对于我们是非常重要的。我们想让他们看到期望，提供一份适合年龄的工作。为此我们也采用了新的办法，例如参加了一个科研项目，研究在工业企业的服务过程中如何根据不同的人生阶段进行能力管理和设计工作流程。

凭借在将近 30 个国家的 70 多个分公司，通快集团是一家跨国企业。遍及全球的网点和各地不同的文化使我们内部的国际合作成为我们企业取得成功的一个重要秘诀。我们积极促进各地网点之间的交流，以及我们员工跨文化能力的发展。

包容应成为通快的常态。这意味着员工团队的多样性，从而丰富所有员工的日常工作。为此，我们于 2015 年发起一项创举，为身患严重残疾的人门提供额外的工作岗位。我们重视无障碍的工作岗位，希望鼓励残疾人申请就职。此外，我们的多家分公司均与残疾人中心开展了合作。

通快在世界范围内维护与促进包容和开放的氛围。我们希望，我们所有的员工和客户都感到自在，不必因为自己的性取向或身份认同而隐藏自己，或者甚至受到歧视。无论是女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者还是双性人（简称 LGBTI）——我们的内部交往和对外交际都开放且充满尊重，这意味着所有人都能感受到自己的独特性被感知以及被接受。