通快集团的职业素养提升工作

创新思想离不开自信的思考和行动。因此，我们有针对性地培养员工个人及其自身优点和主动精神的发展。为此，TRUMPF 集团提供一个坚实的基础。通过开展标准化的上下级对话，管理人员与普通员工单独地、定期地就员工的个人发展目标进行交流。在对话时，我们最重视的是员工的建议和思想。这样，员工就可以影响和推进自己的个人发展。我们培养员工个人及其自身优点的发展。

优秀的职业资质培训是勇敢、创新思想生长的沃土，正是这样的思想让一家高科技企业能够应对多样化挑战。无论是通过技术研讨会，还是关于 IT、质量管理、外语或者企业特定主题和产品的培训，TRUMPF 集团以创新的学习方法和广泛的培训内容有针对性地、符合需求地支持自己的员工。

TRUMPF 鼓励非常规思考的勇气和放眼专业领域之外的意愿。因此，针对跨学科领域的特定方法，我们提供广泛的职业素养提升项目。项目的主题既可以是例如人际沟通、提升跨文化能力，也可以是健康方面的知识。

我们有针对性地用自己的力量培养后备管理人员。通过我们的潜力分析工作，我们鉴别出有天赋的后备人员，并与我们的员工共同建设他们的职业发展道路。为此，我们提供有针对性的培养项目、量身定做的企业管理全方位培训模块以及与我们最高层管理者的交流。

在通快集团，有经验的管理者也能不断地、切合自身个性化需求地得到发展。在这方面，我们的职业发展项目包括了经济、战略和管理领域的诸多主题。对此，我们与国内外享有盛誉的商学院开展合作。其他的职业素养提升方法，例如师徒指导项目、个性化辅导、有针对性地承担项目责任、去集团的其他部门、网点或者外国轮岗，都完善了我们的职业发展工作。

除了传统的管理者职业发展道路之外，通快集团还提供另外的职业发展道路。为了能够不断研发我们的产品，迎合未来的需求，专业人员、项目管理者和流程管理者对于作为一家高科技企业的我们具有很重要的意义。量身定做的职业发展和培训项目就考虑了这些特定的要求。

将当前的发展趋势纳入考虑范围，我们与我们的各个专业部门一起有针对性地分析特定的需求。在此基础上，我们制定针对特定职能岗位的职业素养提升项目。

我们促进跨区位的交流，提供积累国际工作经验的众多途径。员工可以通过外派或者参与国际项目而在国外长期或者短期工作，培养跨文化工作能力，建立国际性的交际网络。此外，对于我们而言，驻外工作是管理者职业发展方面的一项重要组成部分。