TRUMPFでの資格取得

革新的なアイディアを生み出すには、自信を持って考えて行動することが不可欠です。そのため当社では意識的に従業員を支援し、能力開発を奨励し、自発性を推奨しています。これについて、TRUMPFでは特定の枠組みを提供しています。定期的に行われる標準化された資格取得面談では、経営幹部と従業員が個人的に目標に関しての意見を交換します。ここで焦点となるのは、従業員からの提案とアイデアです。これを基に、従業員は自己の責任において自己啓発を構築し、計画を進めることができます。当社では従業員を支援し、能力開発を奨励しています。

専門性の高い的確な資格取得により、大胆で創造的なアイディアが生み出され、ハイテク企業が抱える様々な課題が解決されることになります。TRUMPFでは、技術セミナー、IT、品質管理、外国語または企業固有のテーマや製品に関する継続教育など、様々な形式による革新的な学習アプローチや包括的なプログラムを提供することにより、明確な目標を持ちニーズに応じた従業員支援を実施しています。

TRUMPFでは、既存の枠を取り払って考える勇気と、専門領域の枠を超えて物事を見る意欲が奨励されています。そのため当社では、専門外領域における特殊メソッドに関する資格取得方法として多様なオプションを提供しています。それには例えばコミュニケーションに関するテーマ、異文化能力の強化、健康問題に関する知識などが含まれています。

当社では、社内における後継者育成を奨励しています。具体的には、潜在能力を分析するプロセスを通して才能ある人材を識別し、昇進への道筋を従業員と共に構築しています。この一環として対象者を絞った育成プログラム、「経営」全般をテーマに構築したモジュール、上層の経営陣との交流の機会を提供しています。

TRUMPFでは、経験豊かな経営幹部に対しても、個々のニーズに応じて持続的な自己啓発の機会を提供しています。この分野の自己啓発プログラムでは、経済、戦略及びマネジメント分野からのテーマを扱っています。このプログラムは有名な国内外のビジネススクールと連携して実施しています。さらに指導プログラム、個人的コーチング、目標を定めたプロジェクト責任管理、または別の専門分野、別の事業所、あるいは外国でのジョブローテーションといった追加のカリキュラムを提供することにより、育成プログラムをより充実したものにしています。

TRUMPFでは、伝統的な経営幹部としてのキャリアに加え、別のキャリアへの道も提供しています。ハイテクノロジー企業における専門家、プロジェクト/プログラムマネージャーは、当社の製品をさらに開発し、将来の需要に応じた製品の方向性を決定する際に、大きな役割を果たします。これらを念頭にカスタマイズされた能力開発および資格取得ステップでは、特殊な要件を考慮しています。

当社では、最新のトレンドを含む特別な要件がどのようなものであるか、自社の専門分野と共同で分析しています。これを基盤に役職固有の資格取得プログラムを開発しています。

当社では拠点横断型の交流を奨励しており、国際的な経験を得るために様々な可能性を提供しています。当社従業員には、駐在員派遣や国際プロジェクトへの参加により、長期間または短期間外国で働き、異文化能力を強化し、世界中にネットワークを作るための様々な可能性が与えられています。外国滞在は、経営幹部育成の観点から見ても非常に重要な要素です。